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            新人融入課程體系
            也許,在過去的工作崗位中,您已非常優秀,但當進入一個新的環境中,經歷選擇的陣痛后,我們一定要給自己一個足夠的回報——讓自己從優秀走向卓越。

               

              我們的新進員工是否存在這樣的問題

               

            • 人們說:80、90 后,自私、浮躁、缺乏擔當、任性、矯情、愛批判卻不愛行動、缺乏進取卻自視甚高……

              但不論我們選擇如何評論這代人,我們也無法阻擋他們成為新員工主流,以及將來成為組織中的中流砥柱的歷史趨勢。與其批判,不如認同他們的優勢,引導他們成長。

              那么,新員工如何從懵懂到成熟、從優秀到卓越?

             

             

               

              眾拓幫您讓新進員工從優秀到卓越

               

            • 從優秀到卓越(針對80~90后)
            • 課程簡介
            • 課程模型
            • 課程收益
            • 每一個人在自己的一生中都會經歷重新的職業選擇。當我們放棄原先早已熟悉的環境來到一個新的環境,準備再攀高峰,更上一樓的時候,擺在我們面前的第一個課題就是如何從過去的組織文化中走出來,融入到新的組織文化當中,如何迅速地適應新的工作方式和工作環境,迅速進入狀態,發揮優勢為組織帶來效益,從而確立自己在組織中不可替代的位置以及嶄新的職業高度。也許,在過去的工作崗位中,您已非常優秀,但當進入一個新的環境中,經歷選擇的陣痛后,我們一定要給自己一個足夠的回報——讓自己從優秀走向卓越。
            • 挑戰極限的高度  從思維導向到結果導向

                   (敢于承諾、分析現狀、實現突破)

              耐壓抗挫的韌度  從性情導向到職業導向

                   (順其自然、為所當為、鍥而不舍)

              沉淀積累的深度  從興趣導向到發展導向

                   (發現優勢、建立系統、聚焦行為)

              團結協作的寬度  從個人導向到平臺導向

                   (承認不足、高效協作、成就平臺)

            • 寬度:在承認新員工個性的同時,引導他們發現個人力量的有限性,提高協作意愿和協作水平,從張揚個性的傾向轉變為成就平臺的傾向;

              深度:打破難以延遲滿足、浮躁、沉不住氣的特性,引導新員工從關注興趣和短期收益的傾向轉變到注重長遠發展的傾向;

              韌度:理解追求理想和幸福是需要付出長久的努力和堅韌的毅力的,懂得調整自己,適應環境,從對環境挑剔、不滿、怨天尤人的性情傾向轉變為調整性情、積極應對的職業狀態;

              高度:針對80、90 后缺乏擔當的特點,注重引導他們敢于承諾高難度的目標,同時注重分析和計劃,百折不撓,實現最終的突破。從愛思考、愛批判的傾向轉變為重分析、重行動、重結果的傾向。


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